Reacties voor Employee Dynamics https://www.employeedynamics.nl Mon, 04 Nov 2013 15:23:12 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.6.1 Reactie op 1 vraag die je als manager MOET stellen in een sollicitatiegesprek door Viola Majoie https://www.employeedynamics.nl/1-vraag-die-je-als-manager-moet-stellen-in-een-sollicitatiegesprek/#comment-24 Viola Majoie Mon, 04 Nov 2013 15:23:12 +0000 https://www.employeedynamics.nl/?p=2362#comment-24 zojuist in de training Van Werk Naar Werk bovenstaande vraag gesteld: duidelijk verwarring bij de kandidaat, maar rustig een antwoord gegeven. Inderdaad: de vraag roept genoeg op om de diepte in te kunnen. dank voor de tip!

]]> Reactie op Wees alert op de rode vlag bij het selecteren van nieuwe werknemers door marianne https://www.employeedynamics.nl/wees-alert-op-de-rode-vlag-bij-het-selecteren-van-nieuwe-werknemers/#comment-20 marianne Fri, 21 Jun 2013 11:35:45 +0000 https://www.employeedynamics.nl/?p=2349#comment-20 Dank voor je reactie! Absoluut een goede aanvulling – aandacht bij eerste maande van indiensttreding is cruciaal. Helemaal eens met wat je schrijft.

Hartelijke groet,
Marianne

]]> Reactie op Wees alert op de rode vlag bij het selecteren van nieuwe werknemers door Lodi Planting https://www.employeedynamics.nl/wees-alert-op-de-rode-vlag-bij-het-selecteren-van-nieuwe-werknemers/#comment-19 Lodi Planting Fri, 21 Jun 2013 06:49:02 +0000 https://www.employeedynamics.nl/?p=2349#comment-19 Lijkt mij een goed devies Marianne. Een kleine aanvulling. Het is ook belangrijk voor organisaties om de eerst 3 – 6 – 9 maanden van de nieuwe medewerker goed te plannen. Deze maanden zijn namelijk cruciaal voor het binden en boeien effect. Een goed onboardingsprogramma maakt het verschil!

Lodi Planting
CEO Employerbility

]]> Reactie op 10 stappen om als manager vertrouwen op te bouwen door Lodi Planting https://www.employeedynamics.nl/de-kracht-van-vertrouwen-10-stappen-om-als-manager-vertrouwen-op-te-bouwen/#comment-2 Lodi Planting Sat, 07 Jan 2012 14:42:12 +0000 https://www.employeedynamics.nl/?p=1022#comment-2 Deze 10 punten zijn een mooie aanvulling op de blog die ik heb geschreven over de manager: http://www.retentie-management.com/de-manager-het-probleem-of-de-oplossing/ Interessant!

]]> Reactie op 4 tips om medewerkers te empoweren door Marianne Schutten https://www.employeedynamics.nl/4-tips-om-medewerkers-te-empoweren/#comment-4 Marianne Schutten Tue, 29 Nov 2011 12:58:57 +0000 https://www.employeedynamics.nl/?p=1028#comment-4 Hi Lodi,
Dank voor je reactie. Ben het geheel met je eens. Vrijheid en afrekenen op resultaten ipv aanwezigheid zijn mooie manieren om een medewerker te empoweren.

]]> Reactie op 4 tips om medewerkers te empoweren door Lodi Planting https://www.employeedynamics.nl/4-tips-om-medewerkers-te-empoweren/#comment-3 Lodi Planting Wed, 23 Nov 2011 18:46:25 +0000 https://www.employeedynamics.nl/?p=1028#comment-3 Hi Marianne,

Een andere tip om werknemers te empoweren is door ze meer vrijheid te geven à la het Nieuwe Werken. Hiermee bedoel ik wanneer je werknemers meer vrijheid geeft zij zich meer en beter kunnen tonen en dat de resultaten dan vanzelf komen. Afrekenen op resultaten dus in plaats van uren aanwezigheid.

Lodi Planting
@lodiplanting

]]>